Komentarze do: “Don’t be evil” oczami pracownika

Autor: Leszek Maruszczyk

Leszek Maruszczyk — Tue, 22 Jun 2010 11:28:41 +0000

@ maky: niestety, ale tak jest… szkoda.
@ ubd: czy Google jest evil, to już kwestia, do czego wykorzystuje wszystkie te dane. Jeśli tylko po to, żeby podsuwać mi reklamy pasujące do moich zainteresowań i poszukiwanych przeze mnie tematów, to ja się zgadzam. Zgadzam się, bo niezmiernie mnie wkurzają reklamy typu: “Nazywam się Jeanette Kalyta…”, które mam wątpliwą przyjemność odbierać np. przy śniadaniu…
@ pamysz:
1) Jasne, zgadzam się jak najbardziej, tylko żeby ta płaca była rzeczywiście adekwatna do wkładanego przez pracownika wysiłku.
2) Widzę, że nigdy nie doświadczyłeś “spychoterapii”, gdzie każdy patrzy na Ciebie z wyrzutem, że cokolwiek od niego chcesz i każdy odsyła Cię do kogoś innego, zamiast Ci pomóc, bylebyś tylko się odczepił. Ja niestety pracuję w takim zawodzie, że mniej więcej raz dziennie mi się to trafia, przyznam, że fajnie byłoby pracować z ludźmi, którzy chcą Ci pomóc i wiedzą, że mogą oczekiwać za to nagrody. No ale jak wolisz, żeby w pracy wszyscy na siebie warczeli, to twoja sprawa.
3) To już twoje prywatne zdanie, od którego ja się odcinam.
4) Zgadzam się, ale nie w zamian za 10 – 15 godzin dziennie w pracy.

Jeśli chodzi o twoją uwagę z socjalizmem, to powiem Ci, ze niewiele mojego życia spędziłem w tym ustroju, a nie pracowałem w nim nigdy. Więc nie mam za czym tęsknić.

Autor: pamysz

pamysz — Tue, 22 Jun 2010 07:14:26 +0000

1) Pracodawca ma dobrze płacić, a o zdrowie zadbam sobie sam, bo mnie będzie na to stać, program zdrowotny w G. jest pośrednio dotowany przez państwo i robi im po prostu pijar. Wszelki socjal w firmie jest dla niej szkodliwy i niedochodowy nawet pośrednio.
2) Nagrody za „fajność”? Praca to nie stały konkurs piękności-fajności, pracownik ma być wydajny dla firmy, a nie fajny dla kolegów.
3) Wykształcony pracownik, ale we własnym zakresie i za własne pieniądze. Większość tzw. kursokonferencji to czas zmarnowany. Najwydajniejsze jest kształcenie indywidualne i na koszt uczącego się. Zamiast szkolić rzesze pracowników ze skutkiem najczęściej marnym, taniej jest podkupić pracownika u konkurencji. Nic tak nie motywuje do pracy nad sobą jak awans kolegi po przejściu do konkurencji.
4) Wsparcie dla rodzin pracowników, tak ale poprzez odpowiednią płacę. Rodziny w których jedna osoba pracuje i zarabia tyle, by utrzymać partnera i dzieci nie potrzebuje dodatkowej ingerencji ze strony kogokolwiek. Pogodzenie pracy matki z wychowaniem małego dziecka to mit.
W tym co napisałeś odczuwam nutę tęsknoty za socjalizmem w wydaniu może firmowym, ale socjalizmem.

Autor: ubd

ubd — Mon, 21 Jun 2010 22:47:38 +0000

Z tym “don’t be evil” byłbym ostrożny => http://niebezpiecznik.pl/wp-content/uploads/2010/06/google_is_evil.jpg. Już teraz wiele rządów szykuje pozwy w sprawie samochodów Street View zapisujących ruch z napotkanych otwartych sieci WiFi. Google jest evil. Jest bo może.

Autor: maky

maky — Mon, 21 Jun 2010 19:56:10 +0000

Google nie jest normalną firmą. To monopolista a pracownicy to specjaliści wysokiej klasy. Zastosowanie powyższego w 95% firm nie podniesie wydajności. Pracodawca zapłaci ci tak mało na ile się zgodzisz a ty będziesz mógł pracować tak źle na ile pracodawca ci pozwoli. ;)